Enlace

miércoles, 25 de marzo de 2015

ACCIDENTE AEREO

NOTICIAS
UGT lamenta profundamente el fallecimiento de 150 personas en el accidente aéreo de ayer

UGT lamenta profundamente el fallecimiento de 150 personas en el accidente aéreo de ayer

UGT | miércoles, 25 de marzo de 2015
​La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente el fallecimiento de 150 personas en el accidente aéreo de ayer en los Alpes franceses, entre ellos, Manuel Rives, delegado de UGT en el comité de empresa de Delphi en Sant Cugat y Francisco Javier Gonyalons Sánchez, de la empresa Ibérica A.G. y afiliado al sindicato.
La Comisión Ejecutiva Confederal quiere transmitir su más sentido pésame a las familias y amigos de las víctimas,  ha convocado un minuto de silencio a las 12 horas en las sedes del sindicato para mostrar su solidaridad y hace un llamamiento a participar en los actos de homenaje que se lleven a cabo.

miércoles, 11 de marzo de 2015

El Comité Intercentros de Carrefour SUSPENDIDO

  
Pese al calado e importancia de los temas que iban a tratarse en el seno   del Comité Intercentros, sorpresivamente se ha suspendido la constitución del mismo, ya que presentados los resultados electorales certificados por la Autoridad Laboral competente por parte de la empresa y cuando se ha procedido al reparto de los puestos en función de la  representación registrada oficialmente y validados legalmente los compañeros de CCOO han manifestado su negativa a la constitución del mismo por entender que los datos de representatividad a tener en cuenta no son los reconocidos por la Administración Pública si no los arrojados en los procesos electorales pese a estar impugnados
 

Desde UGT entendemos que ante la impugnación de los procesos electorales producidos y el criterio de la Administración de mantener la representación en función del último proceso celebrado anterior a la impugnación y reconocido por la empresa no se puede pretender aplicar una doble vara de medir en función de los intereses que se tengan dependiendo si hablamos de un Comité de centro o del Intercentros.


Defender el mantenimiento de los Comités impugnados anteriores para la gestión diaria y no reconocerlos a efectos del reparto de puestos en el Intercentros no es compatible: O un criterio u otro para poder garantizar el funcionamiento de la representación de los trabajadores.


Esperemos que se solucione pronto para poder trabajar en los distintos ámbitos de acción sindical afectados desde la responsabilidad

jueves, 5 de marzo de 2015

UGT CONTINUA CON LA IMPUGNACIÓN DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE JORNADA, TURNOS Y HORARIOS PACTADOS EN CARREFOUR POR FETICO Y FASGA EL JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO DÍA 22 DE ABRIL DE 2015



Madrid, 05 de marzo de 2015

1. UGT impugnó en solitario las medidas de distribución irregular de la jornada, que afectaba a horarios y turnos, y que la empresa impuso unilateralmente a finales de diciembre de 2014 para los calendarios de 2015. La demanda fue presentada por UGT impugnando esta medida ante la Audiencia Nacional, tramitándose simultáneamente a la apertura del periodo de consultas que supuso el acuerdo final de 5 de febrero de 2015 suscrito por Fetico y Fasga.

2. El acuerdo de Fetico y Fasga no solo procede a modificar de manera indefinida las condiciones de jornada, turnos y horarios para el futuro, sino que da cobertura también al periodo de aplicación unilateral por la empresa de las estas mismas medidas abusivas durante el mes de enero y febrero de este año.

3. El acuerdo de modificación de condiciones de Fetico y Fasga también ha sido impugnado por UGT ante la Audiencia Nacional, lo que ha hecho que las tachas de ilegalidad e irregularidad en el proceso de aplicación de las modificaciones sustanciales de jornada, horarios y turnos, UGT las hará valer respecto a todo el acuerdo, que incluye el periodo de enero y febrero de 2015.

4. Ello explica que UGT desistiera de impugnar por separado las medidas de enero y febrero de las que se aplican desde entonces hacia el futuro, con la intención de lograr su nulidad total de todas ellas.

5. El juicio de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de jornada, horarios y turnos está fijado para el próximo día 22 de abril de 2015, ante la Audiencia Nacional. Confiamos en que la sentencia que se dicte en su día anule el atropello que suponen las nuevas condiciones laborales en Carrefour, adoptadas por la empresa en connivencia con Fetico y Fasga.

UGT DEFIENDE TUS DERECHOS

domingo, 1 de marzo de 2015

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 10 Y 11 Marzo 2015



SMC - UGT INFORMA

1.- Puntos Pendientes
   a) Auditoría de Prevención
   b) Comunicación Horas Trabajadores TP. y Pago de las mismas
   c) Campaña Específica Empleados Navidad 2014
2.- Constitución del Comité Intercentros
3.- Complemento Categoría Superior
4.- Cómputo y Exceso de Jornada 2014
5.- Incentivos (EFCS y Finanzas y Seguros)
6.- Acuerdo de Homogenización COPO
7.- Consolidación Complemento DT7
8.- Acta Comisiones Delegadas del Comité Intercentros
9.- Cambios en la planificación por situación de IT
10.- Temperaturas de los centros 11.- Nuevo Modelo Organizativo; Oracle.
12.- Información solicitada por el Comité Intercentros
   • Incentivos Generales 2014
   • Fechas Inventarios Generales
   • Datos Devoluciones IT 2014
   • Cursos Formativos
   • Ampliaciones de Jornada
   • Nueva aperturas y Procesos electorales
   • Jubilaciones Parciales

ORDEN DEL DÍA Comisión de Uniformidad
   1.- Puntos Pendientes.
      a) Calzado de Seguridad
      b ) Guantes Congelados y reposición
      c) Entrega de Uniformidad año 2015

viernes, 6 de febrero de 2015

UGT no firma la modificación sustancial de condiciones laborales en Carrefour.


NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL LAMENTA LA PÉRDIDA DE ESTA OPORTUNIDAD PARA RESTITUIR LOS DERECHOS LABORALES EXPOLIADOS A LA PLANTILLA.
Madrid, 06 de febrero de 2015
No fue posible. Tras semanas de intensas negociaciones, donde UGT
abanderó la superación de las condiciones laborales que venían
padeciendo los profesionales del sector de grandes almacenes que
trabajan en esta compañía francesa de la distribución, finalmente se
cerraba ayer un acuerdo que no culminó nuestras expectativas.
Las propuestas de UGT, dentro de la coherencia que siempre nos ha
caracterizado. Eran claras: mejorar lo que otros se habían encargado de
destruir a través del convenio colectivo o decretos/ley.
Sabemos, somos conscientes, que las limitaciones de la legislación nos
dejan actualmente poco margen de maniobra a la hora de negociar pero,
como siempre recordamos, la negociación colectiva puede y debe
mejorar los mínimos que recoge la ley, y ese, ha sido precisamente
nuestro espíritu.
Lo firmado en el día de ayer entre la empresa y sus colaboradores
sindicales, vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la oscuridad de la
desregulación de las jornadas, la falta de conciliación, la carencia de
descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de
trabajo, y todo con medidas extraordinarias como por ejemplo:
- Una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la
benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los
distintos centros de trabajo.
- Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en
el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de
semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
- La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que
marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas
zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector,
convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar
sus vidas con las de sus familias y amigos.
- Desrregulación de las jornadas.
- Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores
- Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último
eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.
Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes cada una
de estas medidas, y que os iremos desgranando en los próximos comunicados para que
conozcáis el alcance real de lo firmado.
En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los
firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la
plantilla. Desde UGT consideramos que los acuerdos, para que tengan un mínimo de
éxito y garantías deben contener medidas de satisfacción para todas las partes y no sólo
para una de ellas.
La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente que esta negociación no haya
sido aprovechada por los firmantes para recompensar el sacrificio mostrado en los
últimos tiempos por unos profesionales cada vez más denostados en el sector de grandes
almacenes: los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

U.G.T. NO FIRMA EL ART. 41 DE CARREFOUR.

Una vez mas el Sindicato fiel a los intereses de la Patronal le vuelve a servir en bandeja una nueva herramienta de modificación de las ya modificadas y machacadas condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour, En este caso acompañados del sindicato Fasga (que aun no sabemos a que juegan en Carrefour).

En las proximas horas se hara un comunicado por U.G.T.de las valoraciones y analisis de este acuerdo,

SEGUIREMOS INFORMANDO.




lunes, 2 de febrero de 2015

RESUMEN DE LA 6ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR (ART. 41)


En esta 6ª reunión (2/02/2015) la Dirección de Carrrefour ha presentado su propuesta definitiva al Comité Intercentros, para adecuar los horarios , turnos y descansos a los objetivos planteados por las necesidades sobre cargas de trabajo. La Direcion dice haber tenido en cuenta las aportaciones de la parte de representación de los trabajadores en la medida que ha sido posible para no desviarse de sus objetivos.

Se tendrá en cuenta la situacion irregular que se ha producido con los trabajadores a los que se les ha aplicado el art. 34 en el primer trimestre 2015.

Por el Comité se solicita , tiempo para analizar esta ultima propuesta y se acuerda una nueva reunión el Jueves 5 Enero 2015, a las 11 h.


Seguiremos informando.

jueves, 29 de enero de 2015

QUINTA REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ART. 41, CARREFOUR


Sin noticias de AVANCE

El PRÓXIMO LUNES 2 DE FEBRERO DE 2015 hay otra nueva reunión en
la que se aportara otra propuesta por parte de la empresa, entendemos que
más acorde con las matizaciones que se le han presentado con respecto a
la anterior.

En la reunión de hoy ha quedado clara nuestra posición, que no es otra que la que venimos anunciando desde la primera reunión: ni se puede ni se debe rebasar la línea roja que ya es lo bastante ancha como para paliar las necesidades que la empresa pretende cubrir con estas medidas.

 Esta línea roja tiene nombre y se llama convenio colectivo, del que no somos firmantes ni partícipes y que les otorga suficientes argumentos y espacio para amargarnos la existencia, sin necesidad de entrar en un artículo 41 para la adopción de medidas, máxime cuando la empresa lo que recoge en sus propuestas está establecido en el texto del Convenio o en la Reforma Laboral, sin aportar mejoras.

 La aplicación de la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral y la falta de consideración de la vida personal, y de una distribución de la jornada y los tiempos de trabajo que eviten la sobrecarga física y mental ni un sistema de descanso de calidad……no son un avance.

 Negociamos para mejorar el convenio no para que apliquen un texto que nosotros no firmamos. 

Terminamos haciendo una reflexión simple pero muy contundente que todos entenderemos: 

La conciliación de la vida laboral y familiar “que tanto se nombra en los documentos que regulan nuestro sector” se consigue estando con la familia no dejando una foto nuestra encima de la mesa.

martes, 27 de enero de 2015

Analisis de la 4ª Reunion C.I. Carrefour.

Cuarta reunión del art. 41 en Carrefour Hipermercados
Las rebajas de Carrefour no son suficientes para entrar a negociar
Como ya conocéis el jueves día 29 se celebrará la quinta reunión del 41, ahora nos toca valorar las exposiciones  de la empresa, que reduciéndolas a la lo práctico y para no repetirnos con los escritos anteriores, son las siguientes:
  • Afectación al 100% de la plantilla
  • Vigencia hasta el 2019 con condicionantes
  • Posible desafectación por centros productivos “según los resultados de los mismos y sin garantizar su salida inmediata”
  • Variación de horarios “según sus necesidades” sin tener en cuenta la vida personal de sus colaboradores
  • Variación de las vacaciones “atendiendo puntas de trabajo
  • Imposición de trabajo en festivos con carácter general aludiendo al Convenio cuando todos sabemos que es necesario un art. 41 para su implantación a tenor de la Disposición transitoria quinta donde hace referencia a que estas modificaciones que se realicen por  vía del artículo 41 E.T.
Todo estos temas están reflejados en el documento que nos facilita la empresa, desarrollándolos y explicando los motivos que les lleva a plantearlos “obviando que estamos en una  situación económica mejor que antes, empeora las condiciones”
Nuestros compañeros en el Comité Intercentros han manifestado su desacuerdo con lo planteado por la empresa y han cuestionado tanto los motivos como la efectividad que se nos pretende vender.
No vemos los avances que según otros se están consiguiendo, porque los planteamientos sobre los que la empresa ha rebajado sus condiciones no tenían a nuestro entender argumento legal, cosa  que veníamos anunciando desde el principio de las “negociaciones”
Tiene guasa que el Convenio nos hable que las  modificaciones  pueden contribuir a  mejorar la conciliación de la vida  familiar y laboral de la mayoría de los trabajadores del sector y a mejorar la situación de las empresas a través de una más adecuada organización de sus recursos…Que vengan los firmantes y nos lo expliquen

Somos un Sindicato que se identifica como dialogante y negociador, siempre que existan motivos para ello. Anunciaros que las posiciones de parte en esta “negociación” son demasiado distantes para ser optimistas.

Seguiremos informando.

lunes, 26 de enero de 2015

4º REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS ART. 41

HA FINALIZADO LA 4º REUNIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO. EN LA QUE LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR HA CONTESTADO A LAS PROPUESTAS QUE EL COMITÉ INTERCENTROS HABIA PLANTEADO, REVISANDO E INDICANDO LO QUE ESTA EMPRESA ESTA DISPUESTA A ACEPTAR Y LO QUE NO. POR PARTE DEL COMITÉ INTERCENTOS SE PLANTEAN DISTINTAS CUESTIONES Y ACLARACIONES QUE SON RESPONDIDAS POR LA EMPRESA.

FINALMENTE LA DIRECCIÓN PRESENTA UN NUEVO DOCUMENTO A FIN INTENTAR UN ACERCAMIENTO DE DE TODAS LAS POSTURAS Y PASAR A SU APROBACIÓN.

POR TANTO SE ACUERDA UNA PRÓXIMA REUNIÓN PARA EL DÍA 29 DE ENERO A LAS 10.30.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

jueves, 22 de enero de 2015

Alegaciones al art. 41 de UGT ante la reunion de dia 22-1-15




Ante la próxima reunión del comité Intercentros que tendrá lugar el próximo día 22 de enero de 2015, y tras estudiar la segunda propuesta elaborada por la empresa tras la primera reunión de fecha 12 de enero de 2015 manifestamos


En primer lugar se debería demostrar la necesidad de la apertura del art. 41 en Carrefour, ya que los datos ofrecidos no apoyan el planteamiento de la empresa por resultar genéricos y no circunscribirse a la realidad de la empresa y en segundo lugar el desconcierto que nos transmite la empresa con sus actuaciones- véase la respuesta ofrecida en la última reunión de Intercentros del pasado mes de diciembre o la imposición unilateral de la prórroga del acuerdo del 2012 en enero- no propician un marco adecuado para el establecimiento de acuerdos..
Necesitamos que nos aportasen  informes económicos de los últimos 5 años por centro de trabajo, valoración de  la aplicación de los cambios horarios en cada uno de los centros y ventaja competitiva y/o mejora de resultados en los mismos