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lunes, 29 de junio de 2015

CELEBRADA LA PRIMERA REUNIÓN DEL 2015 DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR



La Constitución del nuevo Comité Intercentros y la entrega de
documentación protagonistas de la reunión

La celebración ayer de la reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour
se centraba en dos puntos: la constitución del nuevo Comité Intercentros tras los
procesos electorales del pasado año y la entrega de documentación y actas
atrasados.

En relación a la Constitución de ese órgano de representación a nivel estatal,
manifestamos nuestra disconformidad por la aplicación de cálculos torticeros de
los sindicatos de empresa que no han tenido otra finalidad que arrebatar un
representante en el comité a la Unión General de Trabajadores Una situación en la
que, frente al temor de que se pudiera verificar por parte de cualquier trabajador
la postura de UGT con la simple lectura del acta, nos fue negado anexionar a la
misma nuestra manifestación de parte al respecto, por lo que adoptaremos las
medidas oportunas derivadas de esa actitud totalitaria. La falta de democracia
parece ser que no se ha visto modificada por la composición del Comité
Intercentros.

En cuanto a los puntos abordados, como puntos pendientes estuvieron los
resultados de la auditoria de Prevención y la respuesta por parte de la dirección de
la empresa ante las incidencias que se vienen produciendo en la comunicación y
pago de los TP, que no fue otra que un recordatorio a los centros de trabajo para
que cumplan en los plazos adecuados.

Como puntos del día sin duda destacar los cambios en la planificación por situación
de IT, especialmente cuando esas situaciones coinciden con domingos y/o festivos
de trabajo, en ese caso se recuerda que la planificación no puede ser variada,
manteniéndose la planificación de días de trabajo y descanso. Los efectos de la
situación de IT, sólo afectarían en el cómputo anual, tal como nosotros venimos
defendiendo, por lo que estaremos atentos de que se siguen estas premisas en las tiendas.

La consolidación del Complemento DT7 es otro de los puntos en los que hicimos especial hincapié. La empresa reconoce finalmente la consolidación del mismo para aquellos supuestos en los que
teniendo la obligación de trabajar un número determinado de domingos y festivos, estos no se
completaron por encontrarse los contratos de los trabajadores en algunos casos suspendidos por
riesgo de embarazo, lactancia, maternidad o paternidad. Así que para la aplicación de la disposición
transitoria séptima del convenio colectivo, se tendrá en cuenta este extremo para recalcular lo
establecido en esa disposición transitoria, consolidándose esos nuevos importes cuyo abono y
atrasos, si correspondieran, serán abonados en el mes de agosto 2015.

En su día ya anunciamos y denunciamos el convenio colectivo sectorial, pero lo que nos parece el
colmo es que en su aplicación todavía lo hagan mucho más restrictivo, con actitudes como la
señalada que son del todo intolerables.

La empresa procedió a la aprobación y entrega de las actas de las comisiones delegadas del Comité
Intercentros: Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, Comisión de Uniformidad y Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Otro punto en el que incidimos especialmente es el de las ampliaciones de jornada para aquellos
trabajadores de Carrefour que lo deseen antes de que se produzcan contrataciones nuevas, estas
deben de ser ofertadas.

Desde UGT hemos podido constatar que nada ha cambiado en el Comité Intercentros de Carrefour,
aunque nosotros seguimos pensando que se está perdiendo un espacio único para afrontar con
libertad, transparencia y diálogo la realidad de los centros de trabajo, algo en lo que no vamos a
cejar.

SEGUIREMOS INFORMANDO

jueves, 7 de mayo de 2015

Sentencia Audiencia Nacional Carrefour

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL
LA AUDIENCIA NACIONAL FALLA QUE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IMPUESTAS EN CARREFOUR TIENEN CAUSA POR HABER FIRMADO FETICO Y FASGA EL ACUERDO


La Audiencia Nacional estima parcialmente las demandas al anular la composición de la comisión de seguimiento del Acuerdo por excluir a SMC-UGT y a CCOO de la misma
Madrid a 6 de Mayo de 2015

1. Se ha notificado hoy la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 27 de abril de 2015, que resuelve las demandas de conflicto colectivo interpuestas por SMC-UGT y por CCOO contra las medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo avaladas por el Acuerdo de la empresa con FETICO y FASGA, y que sufren las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR desde hace años y ahora se ven prorrogadas y agravados sus efectos desde el pasado mes de enero de 2015.
2. La sentencia aplica la presunción a favor de la concurrencia de las causas que la empresa dijo invocar para aplicar las regresivas condiciones sobre jornada, horarios, turnos y trabajo en domingos y festivos, afirmando textualmente: “por cuanto han quedado avaladas por el comportamiento de la representación de los trabajadores [FETICO-FASGA] caucinonándolas (sic) por el acuerdo alcanzado”. Esta frase resume con toda crudeza que la colaboración de FETICO-FASGA en la aplicación de estas medidas ha resultado necesaria, debiendo responder por tanto de sus actos ante las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
3. Si tales “entidades sindicales” (FETICO-FASGA) no hubieran firmado el Acuerdo que avala la conducta de la empresa, la Audiencia Nacional hubiera podido analizar la falta de justificación de las modificaciones de las condiciones de trabajo.
4. La sentencia estima las demandas y corrige severamente la voluntad de la empresa y de FETICO-FASGA de no permitir la acción sindical y el derecho de negociación colectiva de UGT y de CCOO, respecto a la previsión ilegal del Acuerdo que los excluía de su comisión de seguimiento, anulando la composición de esta.
5. SMC-UGT interpondrá recurso de casación ante la Sala IV del Tribunal Supremo, con el fin de agotar todos los recursos jurídicos contra las medidas aplicadas por su carácter regresivo para las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.

UGT DEFIENDE TUS DERECHOS

viernes, 17 de abril de 2015

Habla un exabogado de FETICO

Habla un exabogado de FETICO: “Es 

Imaginamos que alguien, a su debido tiempo y con toda esta información, tomará las medidas legales oportunas. De momento nosotros seguimos trabajando desde la profesionalidad y amparados por la libertad de prensa. Los otros, por lo que nos cuentan, los nombrados en nuestros artículos parecen enfadados y enrabietados.
Es normal si, como dicen nuestros testigos, han montado un supuesto chiringuito y de repente ven peligrar su estatus.
Hablan ex delegados y afiliados al sindicato:
“Algo esconderán cuando en los últimos días no han dejado de mentir e insultar a ex compañeros y compañeros, utilizando a bien pagados en los centros de trabajo, o haciendo firmar a los liberados, no sabemos a cuántos, un contrato de confidencialidad que roza  la indecencia y a todas luces ilegal,  con un articulado hecho por alguien que no tiene claras sus limitaciones, deficiencias y su incompetencia profesional”
Quieren taparlo todo ¿Por qué no hay formación? ¿Por qué no enseñan las cuentas? Sí, los que son titulares de éstas y pueden hacer lo que les dé la gana ¿Por qué no dicen cuánto ganan? ¿Quién está utilizando tarjetas del sindicato? Queremos saber cuáles son los gastos y los ingresos. No son normales esos ritmos de vida siendo vendedores/as  y cajeras/os… Por cierto ¿saben todos los liberados de todas las empresas que se ha montado una especie de gabinete de crisis, formado por algunas personas, elegidas a dedo claro, por Antonio Pérez?”

martes, 14 de abril de 2015

UGT continua con la impugnación de las modificaciones sustanciales de jornada.

GRANDES ALMACENES | CARREFOUR
El juicio en la Audiencia Nacional se celebrará el próximo día 
22 de abril de 2015
CLIC PARA LEER
DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO 

UGT continua con la impugnación de las modificaciones sustanciales de jornada, turnos y horarios pactados en Carrefour por FETICO y FASGA
UGT impugnó en solitario las medidas de distribución irregular de la jornada, que afectaba a horarios y turnos, y que la empresa impuso unilateralmente a finales de diciembre de 2014 para los calendarios de 2015. La demanda fue presentada por UGT impugnando esta medida ante la Audiencia Nacional, tramitándose simultáneamente a la apertura del periodo de consultas que supuso el acuerdo final de 5 de febrero de 2015 suscrito por Fetico y Fasga.
El acuerdo de Fetico y Fasga no solo procede a modificar de manera indefinida las condiciones de jornada, turnos y horarios para el futuro, sino que da cobertura también al periodo de aplicación unilateral por la empresa de las estas mismas medidas abusivas durante el mes de enero y febrero de este año.
El acuerdo de modificación de condiciones de Fetico y Fasga también ha sido impugnado por UGT ante la Audiencia Nacional, lo que ha hecho que las tachas de ilegalidad e irregularidad en el proceso de aplicación de las modificaciones sustanciales de jornada, horarios y turnos, UGT las hará valer respecto a todo el acuerdo, que incluye el periodo de enero y febrero de 2015.
Ello explica que UGT desistiera de impugnar por separado las medidas de enero y febrero de las que se aplican desde entonces hacia el futuro, con la intención de lograr su nulidad total de todas ellas.
El juicio de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de jornada, horarios y turnos está fijado para el próximo día 22 de abril de 2015, ante la Audiencia Nacional. Confiamos en que la sentencia que se dicte en su día anule el atropello que suponen las nuevas condiciones laborales en Carrefour, adoptadas por la empresa en connivencia con Fetico y Fasga.

jueves, 9 de abril de 2015

FETICO: “Somos un cáncer para los trabajadores”

Segunda parte. Entrevista a un exdelegado de FETICO: “Somos un cáncer para los trabajadores”
Por Marcel Vallejo
En la primera parte de la entrevista, de la semana pasada, con un exdelegado de FETICO terminábamos hablando de la formación. Nuestro protagonista aportaba un mail donde se demostraba, entre otras cosas, que la inspección requería cuestionarios sobre la formación hechos por distintas personas y que el sindicato hacía trampas, enviando a estas personas los formularios ya rellenos para que sólo tuvieran que copiarlos y firmarlos.
- ¿Era una práctica común?
Sí, y por lo que se ve todos los días por televisión parece que se sigue haciendo. Pero ese no era el mayor chanchullo. Yo mismo he hecho cursos a nombre de otras personas, utilizando sus documentos de identidad. Los responsables nos decían que teníamos que rellenar los cuestionarios de los cursos con cuidado. Equivocarnos adrede en algunos para que no parecieran todos iguales
- ¿Nadie decía nada en aquel momento?

viernes, 3 de abril de 2015

FETICO INDEPENDIENTE?

Por Marcel Vallejo

Existen sindicatos independientes. Hoy, que casi es increíble que sobrevivan los de clase. Entrar a analizarlo nos llevaría mucho tiempo y seguramente bajo el corsé del ensayo gris y sesudo. De momento bastaría decir que estos sindicatos se han convertido en grandes “empresas” que buscan beneficios por encima de todas las cosas, ya sea honestamente o de dudosa procedencia. “Empresas” cuyo primer objetivo debiera ser defender los derechos de los trabajadores. Pero es todo lo contrario, pues siguen recibiendo anualmente del Estado subvenciones millonarias y para ello han de arrodillarse  sin complejos ante el gobierno de turno.

No hablamos de los delegados que se parten la cara en sus empresas a riesgo de ser perseguidos o despedidos, sino de los sesudos hombres que llevan apoltronados en sus asientos varias legislaturas, como señores feudales, con sus cortes arribistas y su ejército de acólitos bien remunerados.

miércoles, 11 de marzo de 2015

El Comité Intercentros de Carrefour SUSPENDIDO

  
Pese al calado e importancia de los temas que iban a tratarse en el seno   del Comité Intercentros, sorpresivamente se ha suspendido la constitución del mismo, ya que presentados los resultados electorales certificados por la Autoridad Laboral competente por parte de la empresa y cuando se ha procedido al reparto de los puestos en función de la  representación registrada oficialmente y validados legalmente los compañeros de CCOO han manifestado su negativa a la constitución del mismo por entender que los datos de representatividad a tener en cuenta no son los reconocidos por la Administración Pública si no los arrojados en los procesos electorales pese a estar impugnados
 

Desde UGT entendemos que ante la impugnación de los procesos electorales producidos y el criterio de la Administración de mantener la representación en función del último proceso celebrado anterior a la impugnación y reconocido por la empresa no se puede pretender aplicar una doble vara de medir en función de los intereses que se tengan dependiendo si hablamos de un Comité de centro o del Intercentros.


Defender el mantenimiento de los Comités impugnados anteriores para la gestión diaria y no reconocerlos a efectos del reparto de puestos en el Intercentros no es compatible: O un criterio u otro para poder garantizar el funcionamiento de la representación de los trabajadores.


Esperemos que se solucione pronto para poder trabajar en los distintos ámbitos de acción sindical afectados desde la responsabilidad

jueves, 5 de marzo de 2015

UGT CONTINUA CON LA IMPUGNACIÓN DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE JORNADA, TURNOS Y HORARIOS PACTADOS EN CARREFOUR POR FETICO Y FASGA EL JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO DÍA 22 DE ABRIL DE 2015



Madrid, 05 de marzo de 2015

1. UGT impugnó en solitario las medidas de distribución irregular de la jornada, que afectaba a horarios y turnos, y que la empresa impuso unilateralmente a finales de diciembre de 2014 para los calendarios de 2015. La demanda fue presentada por UGT impugnando esta medida ante la Audiencia Nacional, tramitándose simultáneamente a la apertura del periodo de consultas que supuso el acuerdo final de 5 de febrero de 2015 suscrito por Fetico y Fasga.

2. El acuerdo de Fetico y Fasga no solo procede a modificar de manera indefinida las condiciones de jornada, turnos y horarios para el futuro, sino que da cobertura también al periodo de aplicación unilateral por la empresa de las estas mismas medidas abusivas durante el mes de enero y febrero de este año.

3. El acuerdo de modificación de condiciones de Fetico y Fasga también ha sido impugnado por UGT ante la Audiencia Nacional, lo que ha hecho que las tachas de ilegalidad e irregularidad en el proceso de aplicación de las modificaciones sustanciales de jornada, horarios y turnos, UGT las hará valer respecto a todo el acuerdo, que incluye el periodo de enero y febrero de 2015.

4. Ello explica que UGT desistiera de impugnar por separado las medidas de enero y febrero de las que se aplican desde entonces hacia el futuro, con la intención de lograr su nulidad total de todas ellas.

5. El juicio de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de jornada, horarios y turnos está fijado para el próximo día 22 de abril de 2015, ante la Audiencia Nacional. Confiamos en que la sentencia que se dicte en su día anule el atropello que suponen las nuevas condiciones laborales en Carrefour, adoptadas por la empresa en connivencia con Fetico y Fasga.

UGT DEFIENDE TUS DERECHOS

domingo, 1 de marzo de 2015

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 10 Y 11 Marzo 2015



SMC - UGT INFORMA

1.- Puntos Pendientes
   a) Auditoría de Prevención
   b) Comunicación Horas Trabajadores TP. y Pago de las mismas
   c) Campaña Específica Empleados Navidad 2014
2.- Constitución del Comité Intercentros
3.- Complemento Categoría Superior
4.- Cómputo y Exceso de Jornada 2014
5.- Incentivos (EFCS y Finanzas y Seguros)
6.- Acuerdo de Homogenización COPO
7.- Consolidación Complemento DT7
8.- Acta Comisiones Delegadas del Comité Intercentros
9.- Cambios en la planificación por situación de IT
10.- Temperaturas de los centros 11.- Nuevo Modelo Organizativo; Oracle.
12.- Información solicitada por el Comité Intercentros
   • Incentivos Generales 2014
   • Fechas Inventarios Generales
   • Datos Devoluciones IT 2014
   • Cursos Formativos
   • Ampliaciones de Jornada
   • Nueva aperturas y Procesos electorales
   • Jubilaciones Parciales

ORDEN DEL DÍA Comisión de Uniformidad
   1.- Puntos Pendientes.
      a) Calzado de Seguridad
      b ) Guantes Congelados y reposición
      c) Entrega de Uniformidad año 2015

viernes, 6 de febrero de 2015

UGT no firma la modificación sustancial de condiciones laborales en Carrefour.


NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL LAMENTA LA PÉRDIDA DE ESTA OPORTUNIDAD PARA RESTITUIR LOS DERECHOS LABORALES EXPOLIADOS A LA PLANTILLA.
Madrid, 06 de febrero de 2015
No fue posible. Tras semanas de intensas negociaciones, donde UGT
abanderó la superación de las condiciones laborales que venían
padeciendo los profesionales del sector de grandes almacenes que
trabajan en esta compañía francesa de la distribución, finalmente se
cerraba ayer un acuerdo que no culminó nuestras expectativas.
Las propuestas de UGT, dentro de la coherencia que siempre nos ha
caracterizado. Eran claras: mejorar lo que otros se habían encargado de
destruir a través del convenio colectivo o decretos/ley.
Sabemos, somos conscientes, que las limitaciones de la legislación nos
dejan actualmente poco margen de maniobra a la hora de negociar pero,
como siempre recordamos, la negociación colectiva puede y debe
mejorar los mínimos que recoge la ley, y ese, ha sido precisamente
nuestro espíritu.
Lo firmado en el día de ayer entre la empresa y sus colaboradores
sindicales, vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la oscuridad de la
desregulación de las jornadas, la falta de conciliación, la carencia de
descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de
trabajo, y todo con medidas extraordinarias como por ejemplo:
- Una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la
benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los
distintos centros de trabajo.
- Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en
el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de
semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
- La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que
marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas
zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector,
convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar
sus vidas con las de sus familias y amigos.
- Desrregulación de las jornadas.
- Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores
- Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último
eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.
Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes cada una
de estas medidas, y que os iremos desgranando en los próximos comunicados para que
conozcáis el alcance real de lo firmado.
En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los
firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la
plantilla. Desde UGT consideramos que los acuerdos, para que tengan un mínimo de
éxito y garantías deben contener medidas de satisfacción para todas las partes y no sólo
para una de ellas.
La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente que esta negociación no haya
sido aprovechada por los firmantes para recompensar el sacrificio mostrado en los
últimos tiempos por unos profesionales cada vez más denostados en el sector de grandes
almacenes: los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

U.G.T. NO FIRMA EL ART. 41 DE CARREFOUR.

Una vez mas el Sindicato fiel a los intereses de la Patronal le vuelve a servir en bandeja una nueva herramienta de modificación de las ya modificadas y machacadas condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour, En este caso acompañados del sindicato Fasga (que aun no sabemos a que juegan en Carrefour).

En las proximas horas se hara un comunicado por U.G.T.de las valoraciones y analisis de este acuerdo,

SEGUIREMOS INFORMANDO.