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jueves, 29 de enero de 2015

QUINTA REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ART. 41, CARREFOUR


Sin noticias de AVANCE

El PRÓXIMO LUNES 2 DE FEBRERO DE 2015 hay otra nueva reunión en
la que se aportara otra propuesta por parte de la empresa, entendemos que
más acorde con las matizaciones que se le han presentado con respecto a
la anterior.

En la reunión de hoy ha quedado clara nuestra posición, que no es otra que la que venimos anunciando desde la primera reunión: ni se puede ni se debe rebasar la línea roja que ya es lo bastante ancha como para paliar las necesidades que la empresa pretende cubrir con estas medidas.

 Esta línea roja tiene nombre y se llama convenio colectivo, del que no somos firmantes ni partícipes y que les otorga suficientes argumentos y espacio para amargarnos la existencia, sin necesidad de entrar en un artículo 41 para la adopción de medidas, máxime cuando la empresa lo que recoge en sus propuestas está establecido en el texto del Convenio o en la Reforma Laboral, sin aportar mejoras.

 La aplicación de la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral y la falta de consideración de la vida personal, y de una distribución de la jornada y los tiempos de trabajo que eviten la sobrecarga física y mental ni un sistema de descanso de calidad……no son un avance.

 Negociamos para mejorar el convenio no para que apliquen un texto que nosotros no firmamos. 

Terminamos haciendo una reflexión simple pero muy contundente que todos entenderemos: 

La conciliación de la vida laboral y familiar “que tanto se nombra en los documentos que regulan nuestro sector” se consigue estando con la familia no dejando una foto nuestra encima de la mesa.

martes, 27 de enero de 2015

Analisis de la 4ª Reunion C.I. Carrefour.

Cuarta reunión del art. 41 en Carrefour Hipermercados
Las rebajas de Carrefour no son suficientes para entrar a negociar
Como ya conocéis el jueves día 29 se celebrará la quinta reunión del 41, ahora nos toca valorar las exposiciones  de la empresa, que reduciéndolas a la lo práctico y para no repetirnos con los escritos anteriores, son las siguientes:
  • Afectación al 100% de la plantilla
  • Vigencia hasta el 2019 con condicionantes
  • Posible desafectación por centros productivos “según los resultados de los mismos y sin garantizar su salida inmediata”
  • Variación de horarios “según sus necesidades” sin tener en cuenta la vida personal de sus colaboradores
  • Variación de las vacaciones “atendiendo puntas de trabajo
  • Imposición de trabajo en festivos con carácter general aludiendo al Convenio cuando todos sabemos que es necesario un art. 41 para su implantación a tenor de la Disposición transitoria quinta donde hace referencia a que estas modificaciones que se realicen por  vía del artículo 41 E.T.
Todo estos temas están reflejados en el documento que nos facilita la empresa, desarrollándolos y explicando los motivos que les lleva a plantearlos “obviando que estamos en una  situación económica mejor que antes, empeora las condiciones”
Nuestros compañeros en el Comité Intercentros han manifestado su desacuerdo con lo planteado por la empresa y han cuestionado tanto los motivos como la efectividad que se nos pretende vender.
No vemos los avances que según otros se están consiguiendo, porque los planteamientos sobre los que la empresa ha rebajado sus condiciones no tenían a nuestro entender argumento legal, cosa  que veníamos anunciando desde el principio de las “negociaciones”
Tiene guasa que el Convenio nos hable que las  modificaciones  pueden contribuir a  mejorar la conciliación de la vida  familiar y laboral de la mayoría de los trabajadores del sector y a mejorar la situación de las empresas a través de una más adecuada organización de sus recursos…Que vengan los firmantes y nos lo expliquen

Somos un Sindicato que se identifica como dialogante y negociador, siempre que existan motivos para ello. Anunciaros que las posiciones de parte en esta “negociación” son demasiado distantes para ser optimistas.

Seguiremos informando.

lunes, 26 de enero de 2015

4º REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS ART. 41

HA FINALIZADO LA 4º REUNIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO. EN LA QUE LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR HA CONTESTADO A LAS PROPUESTAS QUE EL COMITÉ INTERCENTROS HABIA PLANTEADO, REVISANDO E INDICANDO LO QUE ESTA EMPRESA ESTA DISPUESTA A ACEPTAR Y LO QUE NO. POR PARTE DEL COMITÉ INTERCENTOS SE PLANTEAN DISTINTAS CUESTIONES Y ACLARACIONES QUE SON RESPONDIDAS POR LA EMPRESA.

FINALMENTE LA DIRECCIÓN PRESENTA UN NUEVO DOCUMENTO A FIN INTENTAR UN ACERCAMIENTO DE DE TODAS LAS POSTURAS Y PASAR A SU APROBACIÓN.

POR TANTO SE ACUERDA UNA PRÓXIMA REUNIÓN PARA EL DÍA 29 DE ENERO A LAS 10.30.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

jueves, 22 de enero de 2015

Alegaciones al art. 41 de UGT ante la reunion de dia 22-1-15




Ante la próxima reunión del comité Intercentros que tendrá lugar el próximo día 22 de enero de 2015, y tras estudiar la segunda propuesta elaborada por la empresa tras la primera reunión de fecha 12 de enero de 2015 manifestamos


En primer lugar se debería demostrar la necesidad de la apertura del art. 41 en Carrefour, ya que los datos ofrecidos no apoyan el planteamiento de la empresa por resultar genéricos y no circunscribirse a la realidad de la empresa y en segundo lugar el desconcierto que nos transmite la empresa con sus actuaciones- véase la respuesta ofrecida en la última reunión de Intercentros del pasado mes de diciembre o la imposición unilateral de la prórroga del acuerdo del 2012 en enero- no propician un marco adecuado para el establecimiento de acuerdos..
Necesitamos que nos aportasen  informes económicos de los últimos 5 años por centro de trabajo, valoración de  la aplicación de los cambios horarios en cada uno de los centros y ventaja competitiva y/o mejora de resultados en los mismos

miércoles, 31 de diciembre de 2014

INFORMACIÓN SOBRE APLICACIÓN ART.34 AL PERSONAL DE CARREFOUR.

Según el artículo 34.2 del Et., se puede modificar una jornada siempre que no supere el 10% de la
misma, y deja potestad a los sindicatos, para negociar  o facilitar su ejecución  mediante el convenio colectivo. NO TENEMOS QUE RECORDAR QUIENES NEGOCIARON Y FIRMARON EL CONVENIO

ET. Artículo 34. Jornada
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por  acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
Y GRACIAS A LOS FIRMANTES nuestro Convenio Colectivo incluso empeora más si cabe  el contenido de este artículo, ya que le da potestad a la empresa para aplicarlo sin argumentar la necesidad.
Convenio colectivo, Art. 27. Distribución de la jornada.
1. La distribución de la jornada se efectuará a nivel de empresa con carácter general.
Durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que este establecido a nivel de empresa, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales.
Como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, en dicha distribución se podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, pudiendo ampliarse el número de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
2. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida, se podrá disponer del porcentaje de horas previsto legalmente.
La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso mínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.
A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de trabajo se producirá, bien sin previsión de tal número de horas, o bien modificando en igual número las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo anterior.
3. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar para atender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, y se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrán exceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET.
Con este panorama  solo nos queda revisar que el contenido de las modificaciones se adapte a la Ley, cosa difícil ya que solo tenemos  tres meses de calendario para analizar y las modificaciones se deben basar en la jornada anual y aquí desconocemos como nos distribuirán la jornada en los nueve meses restantes.
No tenemos que recordaros, que en su momento advertimos de las consecuencias que nos podía acarrear la firma de este Convenio y aquí tenemos otro suma y sigue a añadir  a los atropellos que ha supuesto  este Convenio, que ampara todo lo vio oportuno recoger la empresa con la connivencia de sus departamentos sindicales.
Y aquellos que deberían dar respuesta siguen callados,………..
Sí decimos dar respuesta, porque a nuestro entender los trabajadores de Carrefour no merecemos  ser tratados de esta forma y la potestad de pedir las explicaciones oportunas, la tienen quienes  dieron carta blanca a la empresa para que pueda actuar de esta forma.

domingo, 21 de diciembre de 2014

El Ayuntamiento y los comerciantes acuerdan el calendario de apertura de establecimientos en días festivos para 2015

Logotipo del Ayuntamiento de Barcelona.  Enlace a la página principal del web de BarcelonaEl Gobierno municipal y los principales representantes del sector del comercio de Barcelona han alcanzado un acuerdo para definir el calendario de apertura de establecimientos en días festivos para el año 2015. Se trata de un pacto de amplio consenso que recoge las demandas los propios comerciantes de cara a satisfacer las expectativas de generar consumo y dinamizar la actividad económica. El acuerdo lo han anunciado este miércoles la teniente de alcalde de Economía, Empresa y Ocupación, Sònia Recasens, y el concejal de Comercio, Consumo y Mercados, Raimond Blasi, acompañados de los representantes del sector.

El nuevo calendario se configura la base de la ley catalana de horarios comerciales y de medidas para determinadas actividades de promoción. La novedad respecto a los festivos definidos para el 2014 recae en el acento que se pondrá el próximo año en las fechas navideñas y el consumo interno. Por este motivo, el Gobierno municipal y los comerciantes han tomado la determinación de ubicar los dos festivos que la Generalitat cede a los ayuntamientos el 29 de noviembre, el inicio de la campaña de Navidad, y el 13 de diciembre, uno de los domingos previos a las fiestas. En paralelo • lel, se consolidan los festivos que determina el gobierno autonómico catalán.
Así pues, el calendario de festivos queda definido de la siguiente manera: 
• 4 de enero: domingo previo a Reyes (decretado por la Generalitat) 
• 11 de enero: primer domingo de rebajas de invierno (decretado por la Generalitat) 
• 5 de julio: primer domingo de rebajas de verano (decretado por la Generalitat) 
• 12 de octubre: apertura de comercios en festivo (decretado por la Generalitat y acordado por el Ayuntamiento) 
• 1 de noviembre: apertura de comercios en festivo (decretado por la Generalitat y acordado por el Ayuntamiento) 
• 29 de noviembre: inicio de campaña de Navidad (decretado por el Ayuntamiento) 
• 6 de diciembre: domingo en campaña de Navidad (decretado por la Generalitat) 
• 8 de diciembre: festivo en campaña de Navidad (decretado por la Generalitat) 
• 13 de diciembre: domingo en campaña de Navidad (decretado por el Ayuntamiento) 
• 20 de diciembre: domingo en campaña de Navidad (decretado por la Generalitat)

viernes, 12 de diciembre de 2014

Resumen de la Reunión Comité Intercentros Carrefour 10 y 11 de diciembre 2014


 ¿Hay buenas noticias?
La noticia de que finaliza la aplicación del acuerdo de modificación de horarios del 2012, puede que nos deje respirar más tranquilos y volver a la normalidad, siempre que no traiga alguna sorpresa. Y si además nos cambian los zapatos, dos problemas menos que nos aprietan.

Se han tratado los siguientes temas:

Calzado de seguridad: Por fin una de nuestras reivindicaciones cumplida, se cambia el  calzado de seguridad, las pruebas realizadas nos dan la razón, y a partir de marzo o abril ya se podrá pedir el nuevo zapato de la marca Paredes modeló Galio SIP de color negro,  salvo en  mantenimiento y recepción donde se mantendrá la bota. 

Sobre las auditorías de prevención: La empresa informa que a fecha de hoy están todavía sin finalizar. Queda pendiente para la próxima reunión del comité Intercentros.

Altura muebles de pescadería: Se nos informa de la implantación de un nuevo mueble en pescadería que está previsto para finales de año, en 50 centros. La instalación del mismo a una altura de un metro sesenta y cinco centímetros y donde se pondrá una tarima de un metro de largo y una altura de 40 centímetros, donde los escalones o el escalón serán de 20 centímetros, para su correcta reposición. En los demás centros la  altura debe de ser de un metro diez centímetros y no es necesaria tarima.
Desde UGT consideramos que la tarima para la reposición puede ocasionar accidentes y que está no es la mejor solución, pero que en todo caso son los Comités de Seguridad y Salud de estos centros los que deben de valorar esta modificación, y que además, en los dos centros de Galicia y Andalucía, se da la casualidad que no disponen de las tarimas y lo más lógico sería que bajasen los muebles mientras no dispongan de ellas.

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41: La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no Obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. ¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos/horarios    vuelven a su situación anterior?, desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO. 

 Arrendamiento centro en Almería La empresa informa del arrendamiento del centro de Almerimar, donde el comité del centro ratificó el acuerdo por unanimidad. Desde UGT consideramos que el acuerdo de Homogeneización alcanzado recoge todas nuestras principales reivindicaciones y conjuntamente con el resto de los demás sindicatos presentes en el comité intercentros, se decide su aprobación por unanimidad.

Campaña específica de Navidad para empleados La empresa informa que ya se está entregando en los centros la oferta de 33 artículos a unos precios muy competitivos.

Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero
Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurará el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Modificación de modelo nóminas: Por la modificación legal producida  se procederá a la adaptación del modelo de las mismas, teniendo 6 meses de plazo al efecto y nos la presentarán al comité Intercentros para su valoración, una vez adaptado, y previo a su utilización.

Black Friday: El Comité intercentros de forma unánime solicita a la empresa que dada la similitud de modificación de horarios de esta campaña con el día 5 de enero, se apliquen las mismas condiciones que en este día. La empresa decide aceptar la solicitud del comité intercentros, aplicándose con carácter retroactivo a los trabajadores que hayan ampliado su horario durante el Black Friday.

Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial: Que las personas que reciban la nómina telemáticamente, el documento de las horas realmente realizadas se entregara en el centro, es decir, en todos los casos en papel en la tienda.

Ascensos de Grupos Profesionales:
G. Profesionales 22 mujeres 12 Hombres, Nivel especial 103 mujeres 34 hombres, Coordinadores 79 mujeres 44 hombres y  Mandos 35 mujeres 32 hombres.

Fechas previstas reuniones comité Intercentros 2015: 10 y 11 de febrero, 22 y 23 de abril, 25 y 26 de junio, 16 y 17 de septiembre y 2 y 3 de diciembre.


UGT, el Sindicato que planta cara

jueves, 4 de diciembre de 2014

PRÓXIMA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS (10-11 diciembre 2014) Hipermercados Carrefour S.A.

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
10 Y 11 Diciembre 2014

1.- Puntos Pendientes
a)    Auditoría de Prevención
b)    Campaña Específica Empleados Navidad
2.-  Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero

martes, 18 de noviembre de 2014

Hay que parar el avance de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico)

TU VOTO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CARREFOUR,

REFLEXIÓNALO
El próximo día 21/11/2014 es un día decisivo para las/os trabajadoras/es de CARREFOUR.

Todos los trabajadores de CARREFOUR  sabemos que es lo que defiende cada uno  en Carrefour, nosotros como siempre defender los intereses de las/os trabajadoras/es,  aunque muchas/os se empeñan, con mentiras, medias verdades y demagogia, en afirmar lo contrario.  Desde UGT pedimos tu voto,  te pedimos que deposites tu confianza en luchar con nosotros para que en Carrefour sea un lugar en el que cada trabajador/a pueda desarrollar su carrera profesional y esto le permita vivir con dignidad.

Las/os compañeras/os de UGT te pedimos que el día 21 que votes libremente.  Y que lo hagas pensando en el futuro, recuerda los avances en grandes almacenes en los años 70 y 80 y en lo que hemos ido perdiendo en los años posteriores con el control total del sector por los AMARLLOS que son las propias empresas. Si eres joven pregunta y rasca un poco y ya verás con lo que te encontrarás: favores personales,  ascensos,  prebendas salariales, etc. para los AMARILLOS, Si estas de contrato con derecho a voto te habrán enredado y afiliado prometiéndote lo que no pueden cumplir, solo les interesa tu voto  les da igual que tengas un contrato de 20 h. y encima tengas que pagar una afiliación a un sindicato amarillo, cuando saben perfectamente que después de la campaña de Navidad todos estos contratos se finalizan. Todo les vale para tener privilegios para solo unos cuantos , que bien se está todo el día en el bar o en las zonas de descanso de la Empresa.

 Este es un momento muy difícil, hay un riesgo altísimo de perder lo poco que nos queda. Necesitamos cambiar la representación para acabar con la degradación de las condiciones de trabajo en CARREFOUR.

Tu VOTO importa, los AMARILLOS y la empresa lo saben. Por eso estos días te darán abrazos, palmaditas en la espalda y hasta besos para luego volver a las andadas con nuevos horarios más  inhumanos, si cabe, recortes de salarios, ampliaciones de jornadas, a cobrar menos en las bajas, etc.,  si no lo remediamos.

En la sección sindical de UGT estamos convencidos de que el modelo de relaciones laborales de Carrefour, está basado en la intimidación que lo único que genera es miedo, inseguridad, estrés y enfermedad que de ninguna marera mejora la imagen ni la productividad del centro ni la de la empresa. UGT va a continuar luchando por un modelo diferente que tenga en cuenta a todas las personas. 

VOTA  U.G.T.

Jornada Laboral Carrefour