lunes, 7 de julio de 2014

Resumen de la Reunión Comité Intercentros y Carrefour 2 y 3 de julio de 2014


 
1.- Puntos Pendientes:

a. Fechas Inventarios Generales
Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que  la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que  lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa.
b.- Acuerdo Incentivos Generales
Se  nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.
Pedimos que se valorare  la incidencia de la polivalencia en los incentivos.
En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.
c.- Incidencias Incentivos EFCS
Se nos informa de que se está  realizado un seguimiento de las incidencias  en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT.

d.- Altura y Composición de los Palets
La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas.

e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.

2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados
La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.

3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados
La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía.

Normativa interna
Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y  uso de las imágenes.

Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.

            En reunión de uniformidad por fin, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto.

También se han tratado otros temas:

·       Cursos Formativos Impartidos
·       Nuevo Organigrama de RR.HH.
·       Evolución del Ticket Regalo
·       Incentivos Generales 1er semestre


Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.


miércoles, 18 de junio de 2014

domingo, 11 de mayo de 2014

El pleno de Barcelona tumba los horarios comerciales de Trias

Domingo, 11 de mayo 2014

La Vanguardia.com






El pleno del Ayuntamiento de Barcelona ha votado en contra de la propuesta de liberalización de los horarios comerciales

miércoles, 23 de abril de 2014

MODELO REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES

Recordamos que con la próxima nómina de Abril en principio adjuntarán el registro mensual de las horas realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, por la Dirección de Carrefour ha justificado  que por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar  el  registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina hasta la fecha  así que se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.

                                   Adjuntamos ejemplo del modelo que os entregarán.


Normativa aplicable a los tiempos parciales
a.                  La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. 
b.                 Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios

jueves, 10 de abril de 2014

Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros en la empresa Carrefour.

Madrid, 10 de abril de 2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones



1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO
Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009
Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.
2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES
Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.
3. INCENTIVOS
* Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
* EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
* En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
* Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
* Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
* Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.
4. EXCESOS DE JORNADA 2013
Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.
¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.
5. INTERNALIZACION DE SERVICIOS DE PATRIMONIO Y LIMPIEZA.
Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.
Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

miércoles, 26 de marzo de 2014

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes
a)    Finanzas y Seguros
b)    Fechas Inventarios Generales
c)    Plantilla Actualizada
d)    Exceso de Jornada 2013
e)    Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios
2.-  Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)
3.-  Recordatorio Condiciones TP Cajas
4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio
5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014
6.- Altura y Composición de los Palets
6.- Información solicitada por el Comité Intercentros
·        Cursos Formativos Impartidos (documentación)
·        Centros Distribución de Frescos
·        Carrefour Property (KAER)
·        Desarrollo Sostenible
·        Woman Leaders
SEGUIREMOS INFORMANDO

viernes, 14 de marzo de 2014

Los comercios de Barcelona podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto

VIERNES, 14 DE MARZO DEL 2014

El consistorio hará coincidir los cuatro festivos que da de margen la Generalitat con los días de máxima afluencia de visitantes

El Ayuntamiento de Barcelona, ha presentado este viernes por la mañana el acuerdo sobre la regulación de los horarios comerciales de Barcelona, en el que se ha aprobado que las tiendas podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto, de 10.00 a 14.00 horas.
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viernes, 21 de febrero de 2014

Reunión del Comite Intercentros y Empresa Carrefour 19/02/2014

RESUMEN
Madrid, 21 de febrero de 2014

Carrefour Flexible
La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.

Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)
Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad  recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada  por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.
En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada  prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

Normativa aplicable a los tiempos parciales
  1. La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes.
  2. Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes.

Acciones dirigidas a los hijos de los empleados
Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015  nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos
Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.

Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución.

Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado  el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez  hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los  artículos que están o que han dejado estar incentivandos.
La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías  será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados,  y que trasladarán  nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de  vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.

Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)
Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado  redactado del párrafo final que puede  inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.

Excesos de jornada 2013
Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

Puntos de la empresa

  • Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema  MASTERCARD,  con mejor tecnología, chip, etc.
  • Prestación del servicio de limpieza por  los trabajadores de Carrefour en los  Mini Hipers, afectando a  6 centros  a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de  voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza.
  • (ACTA DE LA REUNIÓN)

miércoles, 19 de febrero de 2014

LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES NI OLVIDAMOS NI PERDONAMOS

Hace ya un año que los sindicatos amarillos del sector de Grandes Almacenes, con nocturnidad, alevosía y premeditación firmaron un Convenio Colectivo injusto, fingieron que estaban negociando  “in extremis”, hasta altas horas de la madruga, cuando todos los trabajadores sabíamos que iban a pasar por el tubo y donde “dije digo, digo diego”. Firmaron un convenio que nos hace cada día más esclavos, que contribuye a la precarización de nuestras condiciones de trabajo y que sólo ha tenido un objetivo, mantener los beneficios empresariales a costa de rebajar los derechos de los más débiles, los trabajadores.


 A los que firmaron nuestra condena y que se hacen llamar “compañeros” les decimos con claridad que no hemos olvidado lo que nos han hecho, no olvidamos como han acabado con lo poco que nos quedaba, les decimos que no les perdonamos, que nos acordamos de ellos cada domingo/festivo que venimos a trabajar gratis, cada final de mes cuando v vemos nuestra nómina congelada desde el año 2012, cada día de doblaje, cada hora de las 28 de más que nos obligaron a hacer gratis, cada vez que nos ponemos enfermos y no cobramos, cada vez que nos entregan un calendario trimestral y cada vez que tenemos una distribución irregular de la jornada.

 Por un convenio justo


sábado, 15 de febrero de 2014

UGT tumba en Alcampo las modificaciones de jornada, horario y descanso

El Tribunal Supremo da la razón a UGT y declara nulas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo realizadas por Alcampo en sus Hipermercados en Madrid en 2012
1. En julio de 2012 la empresa Alcampo aprovechando la aprobación de la Ley madrileña de dinamización de la actividad comercial, que permite la apertura de los comercios durante todos los domingos y festivos del año en la Comunidad de Madrid, llevó a cabo un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, al amparo en principio de la regulación contenida en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, emplazando al Comité Intercentros a tal efecto. 

miércoles, 29 de enero de 2014

Orden del día Comité Intercentros - Carrefour , dias 19 y 20.02.2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Aclaración Carrefour Flexible

2.- Real Decreto reforma Reducción Jornada por Guarda Legal

3.- Acciones dirigidas a Hijos de empleados

4.- Incentivos Generales, Finanzas y Seguros y EFCS

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Recordatorio Consignas  Básicas para Evitar Accidentes

7.- Cómputo y Exceso de Jornada 2013

8.- Explicación del Dropping / Explosión

9.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Incentivos Generales año 2013
·        Fechas Inventarios Generales
·        Plantilla actualizada Hipermercados
·        Cursos Formación (formador, centro distinto)
·        Información campaña navidad empleados 2013
·        Datos Devoluciones IT 2013

viernes, 17 de enero de 2014

Cataluña quiere ampliar de 8 a 10 los festivos de apertura de comercios

CiU y ERC presentan una enmienda para que el Parlament la apruebe en las próximas semanas

 Barcelona 13 ENE 2014 - 00:04 CET


CiU y ERC presentarán una enmienda para ampliar de 8 a 10 el número de días festivos que los comercios pueden abrir. La enmienda está incluida en la proposición de ley de horarios comerciales. Así lo ha recomendado el Consejo de Garantías Estatuarias. El órgano consultivo de la Generalitat dictaminó a finales del año pasado que es inconstitucional limitar a ocho los domingos y festivos de apertura comercial en Cataluña, ya que, según un real decreto del Gobierno central, no pueden ser inferiores a 10.

La enmienda, fruto de una transacción de CiU y ERC, busca blindar la normativa del comercio de Cataluña frente a las actuaciones del Gobierno del Estado y su énfasis liberalizador. El Parlament aprobará estos cambios a finales de enero o principios de febrero y serán de aplicación inmediata. Los días suplementarios se dejan a criterio de los Ayuntamientos.