viernes, 19 de septiembre de 2014

La liberalización de horarios comerciales en BCN ha generado un sobreesfuerzo de 32.000 horas sin crear ni empleo ni beneficios.

comercio

La UGT de Cataluña confirma que la contratación ha sido nula con la apertura de comercios los domingos durante el verano y tampoco se ha conseguido más volumen de ventas
El pasado 27 de junio, el Pleno del Ayuntamiento de Barcelona aprobó, a petición de CiU y con el apoyo del PP-la solicitud a la Dirección General de Comercio para autorizar la apertura de los domingos del periodo estival comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. Desde UGT de Cataluña ya advertimos y denunció que las políticas de liberalización de horarios comerciales supondrían una fuerte regresión de los derechos de  los trabajadores y una ruptura total del modelo comercial sostenible que hasta el momento se había consensuado entre los agentes sociales y económica de la ciudad.
Una vez finalizada la campaña estival y tras valorar la afectación de estas políticas en materia de comercio, desde la UGT de Cataluña confirmamos que se cumplieron nuestros pronósticos. A través de la información aportada por nuestros delegados y delegadas , secciones sindicales y de las reuniones con diferentes empresas del sector, podemos afirmar que la nueva política de liberalización horaria en la ciudad no ha conseguido ninguno de los dos objetivos por los que supuestamente fue impulsada: ni ha generado empleo ni ha aumentado el beneficio empresarial.
Con respecto al primer punto, que es el principal, desde nuestro sindicato denunciamos que la contratación  ha sido nula, ya que las empresas han optado por trasladar Los días de descanso dominical en días laborables  de los trabajadores y las trabajadoras que, mayoritariamente, se recuperarán a partir del año próximo.
La apertura de comercios ha supuesto un sobreesfuerzo para las plantillas de unas 32.000 horas de trabajo para el domingo, ya que no se ha producido nueva contratación, y el índice de absentismo, termómetro de la situación real de los trabajadores y las trabajadoras, ha aumentado un 9% respecto al año anterior.
Más aún: muchos trabajadores y, especialmente, trabajadoras (las mujeres representan el 70% de las plantillas en el sector)  han preferido rescindir su contrato de trabajo con esta modificación de sus condiciones de trabajo  y distribución de la jornada, en un sector ya muy precarizado laboralmente y de difícil conciliación laboral y personal (ahora se les ha hecho trabajar más días en plenas vacaciones escolares). En estos casos la indemnización ha sido la mínima por ley (20 días por año trabajado).
Además, empresas importantes del sector han expresado a nuestros representantes sindicales su desacuerdo con el horario establecido en la normativa (de 10h a 18h) y decidieron abrir a partir de las 11 horas.
Por otra parte, en cuanto a los beneficios empresariales, muchas de las grandes empresas han reconocido a nuestros delegados y delegadas que,  a pesar de  que han aumentado sus ventas los domingos, en parte ha sido por que el consumidor ha decidido trasladar su fecha de compra en este día . Algo diferente será lo que manifiesten, por motivos estratégicos, ante los medios de comunicación.
Por lo tanto, desde la UGT de Cataluña pedimos a la Administración que se replantee esta política de liberalización de horarios y que consensúe con los agentes sociales y económica un modelo de comercio que esté a la altura de nuestra ciudad, que sea capaz de generar un turismo sostenible y que sirva para crear empleo de calidad.

Orden del Día, próxima reunión del comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014

Orden del Día comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014


1.- Puntos Pendientes

a)     Acuerdo Incentivos Generales
b)    Documentación Horas Trabajadores Tiempo Parcial
c)     Auditoria de Prevención


2.- Beneficios sociales

a)     Cesta Navidad
b)    Descuento en Compras
c)     Campañas Específicas Navidad 2014

3.- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

4.- Acta Comisiones Delegadas del Comité Intercentros (Uniformidad, Igualdad y Acuerdo de Modificación Sustancial)

5.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Cursos Formativos Impartidos (módulos one-line, módulos de formación contratos formativos)
·        Pólizas seguro de Vida y cobertura médica.
·        Fechas Inventarios Generales

·        Pruebas Pilotos en Curso
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Orden del Día Comisión de uniformidad 30/09/2014


1.- Puntos Pendientes.

a)     Tallas Guantes Congelados
b)    Calzado de Seguridad (pruebas)
c)     Procedimiento entrega calzado especial

2.  Pantalón Corto Patinadores

3.- Incumplimientos entrega uniformidad

SEGUIREMOS INFORMANDO.

LAS MUTUAS NO GANAN SIEMPRE


Cuantas veces nos  hemos encontrado ante la situación de que nos asisten en la Mutua de Accidentes de Trabajo por un accidente acaecido en nuestro puesto de trabajo y nos salen por peteneras...........diciendo que lo que nos ha sucedido no es ningún accidente,que es fruto de nuestra imaginación y todo lo que nos pasa es porque de pequeños tuvimos paperas.

Surrealista no?
Sin embargo siempre podemos hacer algo.
En este caso un trabajador nos planteó el tema e iniciamos los trámites de reclamación por cambio de contingencia, para que la baja no fuese por enfermedad común si no por ACCIDENTE de TRABAJO.

Y por fin llegó la resolución del INSS reconociendo que lo sucedido es ACCIDENTE de TRABAJO y no causa de las paperas  y a partir de ese momento se   encargará del  tratamiento médico y como hay  diferencia en la prestación económica, deberán pagarle las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica de la Seguridad Social.

Si necesitas solucionar tu problema ponte en contacto con nosotros
Secciones Sindicales UGT- Carrefour

lunes, 8 de septiembre de 2014

Carrefour y El Corte Inglés podrían eliminar una paga extra para empleados

El convenio aprobado el año pasado adaptará el sueldo de los trabajadores a la evolución del consumo

  • Los sindicatos han asegurado que la suma de todas las medidas supondría hasta la supresión de una mensualidad
Bolsamanía | Bolsamania | 05 sep, 2014  
La reforma laboral ha permitido que algunas empresas puedan ajustar los salarios a la marcha de sus cuentas. Este es el caso de Carrefour y El Corte Inglés, ya que los gigantes de la distribución podrían llegar a eliminar una de las pagas extras que perciben los empleados tras la firma del convenio propuesto por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged).
Según han asegurado en varias ocasiones los sindicatos, estas son algunas de las propuestas iniciales que la patronal de grandes almacenes configuró en 2013 para el convenio que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2016, según recogieron distintos medios en 2013.
Además de la congelación de la antiguedad y salarial, Anged propuso en el convenio el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario. A ello se suma el establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de de cambios durante el mes, lo que se traduce en una "ruptura absoluta" con cualquier criterio de conciliación.
Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos. "Pretenden que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas", señalaron las mismas fuentes, que añadieron que "las empresas deben aceptar que en la actual coyuntura económica no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados equiparables a las épocas de bonanza y que esos márgenes los consoliden con los salarios de sus plantillas".


miércoles, 13 de agosto de 2014

Firmado el acuerdo de proceso electoral de grandes almacenes y fijado el calendario.

Ya se conocen las fechas definitivas y calendario del macro-proceso
electoral que tendrá lugar el próximo otoño en el sector de grandes
almacenes.
En el día de ayer, y sólo con unas horas de antelación, recibíamos
notificación de convocatoria a la reunión que iba a marcar la hoja de ruta
del proceso en cuestión.
La premura de esa convocatoria tenía una clara finalidad. Dado que como organización democrática que somos, realizamos las consultas oportunas
en nuestro interno, para que los delegados y delegadas se manifiesten
sobre el tema en cuestión, el poco margen de tiempo desde que nos
convocan no tiene otro fin que el excluirnos de la participación en una
negociación ficticia donde todo está cerrado con antelación entre Fasga y
Fetico.
De esta forma, hoy, esas organizaciones procedían a la firma de dos
acuerdos, uno para el todo el sector de grandes almacenes y otro que
afectaría sólo a la empresa Carrefour, así como al establecimiento de
sendos calendarios electorales. (ver acta de los acuerdos)
La presentación del preaviso se realizará el próximo lunes 18 de agosto,
tres meses antes de la fecha fijada para la votación de la plantilla del
sector, 18 de noviembre, (salvo para la empresa Carrefour cuya fecha
fijada para la votación ha quedado señalada para el 21 de noviembre)
iniciándose el periodo electoral, con la constitución de las mesas
electorales el próximo 21 de octubre.
El oscurantismo de los amarillos vuelve a ponerse de manifiesto una vez
más, intentando manejar los hilos de la vida laboral de miles de
trabajadores y trabajadoras como si de auténticas marionetas se tratara,
sin dejar que sean los propios afectados los que con libertad decidan cual es el tipo de
entorno laboral que quieren y trapicheando con algo tan importante como son los
procesos electorales de los centros de trabajo donde se decide quién representa a las
plantillas del sector y quienes van a ser los negociadores de las condiciones laborales de
más de 250.000 personas. Mientras otros olvidan su responsabilidad o juegan con ella la
UGT la ejerce y nuestra actividad sindical diaria en todos los sectores de la sociedad así
lo avala.
Desde UGT lamentamos que esas organizaciones hagan suyo el dicho de “divide y
vencerás” cuando, sobre todo en los tiempos que corren, sólo la participación y unión de
todos puede tener sentido.
                        SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

lunes, 7 de julio de 2014

Resumen de la Reunión Comité Intercentros y Carrefour 2 y 3 de julio de 2014


 
1.- Puntos Pendientes:

a. Fechas Inventarios Generales
Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que  la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que  lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa.
b.- Acuerdo Incentivos Generales
Se  nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.
Pedimos que se valorare  la incidencia de la polivalencia en los incentivos.
En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.
c.- Incidencias Incentivos EFCS
Se nos informa de que se está  realizado un seguimiento de las incidencias  en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT.

d.- Altura y Composición de los Palets
La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas.

e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.

2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados
La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.

3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados
La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía.

Normativa interna
Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y  uso de las imágenes.

Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.

            En reunión de uniformidad por fin, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto.

También se han tratado otros temas:

·       Cursos Formativos Impartidos
·       Nuevo Organigrama de RR.HH.
·       Evolución del Ticket Regalo
·       Incentivos Generales 1er semestre


Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.


miércoles, 18 de junio de 2014

domingo, 11 de mayo de 2014

El pleno de Barcelona tumba los horarios comerciales de Trias

Domingo, 11 de mayo 2014

La Vanguardia.com






El pleno del Ayuntamiento de Barcelona ha votado en contra de la propuesta de liberalización de los horarios comerciales

miércoles, 23 de abril de 2014

MODELO REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES

Recordamos que con la próxima nómina de Abril en principio adjuntarán el registro mensual de las horas realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, por la Dirección de Carrefour ha justificado  que por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar  el  registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina hasta la fecha  así que se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.

                                   Adjuntamos ejemplo del modelo que os entregarán.


Normativa aplicable a los tiempos parciales
a.                  La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. 
b.                 Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios

jueves, 10 de abril de 2014

Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros en la empresa Carrefour.

Madrid, 10 de abril de 2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones



1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO
Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009
Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.
2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES
Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.
3. INCENTIVOS
* Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
* EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
* En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
* Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
* Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
* Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.
4. EXCESOS DE JORNADA 2013
Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.
¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.
5. INTERNALIZACION DE SERVICIOS DE PATRIMONIO Y LIMPIEZA.
Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.
Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

miércoles, 26 de marzo de 2014

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes
a)    Finanzas y Seguros
b)    Fechas Inventarios Generales
c)    Plantilla Actualizada
d)    Exceso de Jornada 2013
e)    Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios
2.-  Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)
3.-  Recordatorio Condiciones TP Cajas
4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio
5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014
6.- Altura y Composición de los Palets
6.- Información solicitada por el Comité Intercentros
·        Cursos Formativos Impartidos (documentación)
·        Centros Distribución de Frescos
·        Carrefour Property (KAER)
·        Desarrollo Sostenible
·        Woman Leaders
SEGUIREMOS INFORMANDO

viernes, 14 de marzo de 2014

Los comercios de Barcelona podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto

VIERNES, 14 DE MARZO DEL 2014

El consistorio hará coincidir los cuatro festivos que da de margen la Generalitat con los días de máxima afluencia de visitantes

El Ayuntamiento de Barcelona, ha presentado este viernes por la mañana el acuerdo sobre la regulación de los horarios comerciales de Barcelona, en el que se ha aprobado que las tiendas podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto, de 10.00 a 14.00 horas.
leer noticia...

viernes, 21 de febrero de 2014

Reunión del Comite Intercentros y Empresa Carrefour 19/02/2014

RESUMEN
Madrid, 21 de febrero de 2014

Carrefour Flexible
La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.

Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)
Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad  recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada  por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.
En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada  prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

Normativa aplicable a los tiempos parciales
  1. La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes.
  2. Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes.

Acciones dirigidas a los hijos de los empleados
Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015  nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos
Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.

Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución.

Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado  el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez  hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los  artículos que están o que han dejado estar incentivandos.
La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías  será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados,  y que trasladarán  nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de  vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.

Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)
Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado  redactado del párrafo final que puede  inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.

Excesos de jornada 2013
Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

Puntos de la empresa

  • Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema  MASTERCARD,  con mejor tecnología, chip, etc.
  • Prestación del servicio de limpieza por  los trabajadores de Carrefour en los  Mini Hipers, afectando a  6 centros  a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de  voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza.
  • (ACTA DE LA REUNIÓN)