miércoles, 31 de marzo de 2010

Gran Canaria se suma a las protestas contra el Convenio de Grandes Almacenes

Gran Canaria se suma a las protestas contra el Convenio de Grandes Almacenes
23/03/2010



Una nueva protesta ha tenido lugar el pasado día 19, en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria por la firma del convenio de Grandes Almacenes, por parte de los sindicatos amarillos FETICO y FASGA.
En esta segunda ocasión se eligió para la concentración las puertas del Centro Comercial y de Ocio 7 Palmas, donde se encuentra ubicado el primer “Media Markt” que se abrió en la isla de Gran Canaria, y justo en frente de “el Corte Ingles”. Dos de las empresas de referencia que están enmarcadas en el Convenio de Grandes Almacenes.

A la presión que ya tienen acostumbrados a los trabajadores, se suma la que tuvieron que soportar, esta vez de la de la dirección del Centro Comercial, que intento boicotear esta manifestación alegando que las baldosas del suelo eran de su propiedad y ellos decidían quienes las pisaban y quiénes no. La CHTJ-UGT de Gran Canaria, siguiendo su política de no entrar en pueriles provocaciones, continuó con el programa previsto.

Bajo el lema: “El convenio de Grandes Almacenes explota a los trabajadores y destruye empleo. Por una conciliación de la vida familiar y laboral justa”, los manifestantes informaron a los clientes, con octavillas, de la situación en que han quedado los trabajadores y trabajadoras del sector tras la firma del nefasto convenio colectivo firmado por los sindicatos de las empresas FASGA y FETICO.

El Secretario General de CHTJ-UGT de Canarias, Alfredo Vera, valoró positivamente esta segunda manifestación, pues, según sus palabras: “…hemos tenido un repercusión mediática que en la anterior manifestación y en muchas manifestaciones, en otros puntos de España, no se había tenido. A veces es difícil salir en los medios de comunicación cuando te enfrentas a “Goliats” Comerciales que invierten mucho en publicidad. Pero cada vez se escucha mas la voz de los trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes.”

La CHTJ-UGT de Gran Canaria no puede sino alegrarse de ver que no está siendo vano todo el esfuerzo que está haciendo para denunciar lo que, a nuestra opinión, es un acto de avaricia hecho convenio, con la colaboración de los sindicatos amarillos del sector. Un convenio donde se vulnera la conciliación familiar y laboral, donde se castiga por enfermar y donde se perderá poder adquisitivo año tras año, a pesar de las ganancias millonarias de estas empresas.

Según el Responsable de Comercio de UGT en Gran Canaria, Francisco Rodríguez, “…Solo hay una manera que esto no se vuelva a repetir y es que, en las próximas elecciones sindicales, castiguemos duramente a los que han sido participe de este convenio y no han dudado en tirar años de lucha obrera.

martes, 30 de marzo de 2010

UGT EN DESACUERDO CON LOS FESTIVOS AUTORIZADOS 2010

El Consejero Huguet contribuye a empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector del comercio En un mes, los trabajadores del comercio habrán de trabajar 6 de los 8 festivos autorizados. En 35 días descansarán sólo 4 días. La UGT de Catalunya ha vuelto a manifestar -un año más- ante el Consejo Asesor del Comercio, que regula los festivos de apertura para el 2010, su total desacuerdo en que en el mes de diciembre se concentren 4 de estos festivos, puesto que supone una excesiva carga de trabajo y una mayor dificultad para la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras y los trabajadores del comercio, un colectivo que sufre cada vez más estas dificultades. En la última reunión del Consejo Asesor, celebrada el pasado lunes, no se llegó a ningún acuerdo por parte de los asistentes. El consejero Huguet sentenció qué serien los festivos de apertura, decidiendo un año más concentrar al mes de diciembre 4 festivos y 2 en enero. Esto supone que los empleados de comercio deberán trabajar en un mes 6 de los 8 días festivos autorizados y que en 35 días sólo descansarían los 4 días que corresponden a los días de fiesta que no está permitido abrir (25 y 26 de diciembre y 1 y 6 de enero) Si tenemos en consideración el gran número de puestos de trabajo que se han perdido este año y recordamos que las empresas no están contratando personal para la campaña de Navidad, la situación de las trabajadoras y los trabajadores del comercio acontece mucho más precaria debido en exceso de carga de trabajo al cual serán sometidos. Y todo esto sin perder de vista que estamos hablando de un sector fuertemente feminizado, en el cual el 72% de los trabajadores son mujeres, y de estas, el 62% son madres.Así que un sector en el cual la conciliación de la vida laboral y familiar en estos días tan señalados será prácticamente imposible. Desde la UGT de Catalunya entendemos que la Consejería ha vuelto a dar un golpe muy duro a las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras del sector sin atender sus necesidades y favoreciendo claramente las patronales.

lunes, 29 de marzo de 2010

16-4-2009 reunion comite intercentros

Conteo Permanente
La Dirección de la Empresa decide suprimir definitivamente el conteo permanente en todos los centros ya que esta suponiendo una duplicidad de tareas y este no fue el objetivo por el cual se creo, siendo afectados casi 500 trabajadores, se acuerda la reubicación de todo el personal en el mismo centros a ser posible en sus anteriores puestos con los mismos horarios salvo que opten voluntariamente por otros puestos que la Empresa les ofertara. Para mas información te puedes dirigir a los delegados de UGT que disponen del acuerdo firmado por el Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa.
Traslados Voluntarios Personal Base
La Empresa nos informa que se están realizando en algunos centros el ofrecimiento de puestos disponibles en otros centros de la misma zona y que les pueden interesar a algunos trabajadores ya que tienen el domicilio más cercano, y que parece que esta teniendo una buena acogida a la vez que los cambios permiten también una mayor adaptación de los centros a la situación y necesidades actuales también se informa que los cambios son de carácter voluntario.
Resultados Económicos 2008
La Dirección nos informa que se sigue sin saber cual fue el resultado económico del 2008, cosa que desde UGT no acabamos de entender.
Incentivos EFCS
Se sigue sin solucionar definitivamente los errores de EFCS, algo que viene siento ya como algo habitual, además del gran recorte de los productos incentivados.

Inventarios Generales
Se volverá a recordar a los centros que los trabajadores de TP posteriores al 98 no tienen que realizar inventarios generales salvo que estén incluidos en su programación y las posibles ampliaciones tienen que ser de mutuo acuerdo.
La Empresa en la próxima reunión nos informara sobre el porque realmente se están realizando inventarios generales entre semana y el de porque hay tratamientos distintos a los habituales, incluso en el mismo centros entre los trabajadores.
Vacaciones Situación I.T.
La Dirección no quiere reconocer la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, alegando que son casos muy concretos y no tienen nada que ver y que en todo caso no afecta al criterio actual de la empresa, debiéndose estar a cada caso en particular. Desde UGT entendemos que no se deben de perder en ningún caso.
Festivos dentro de las Vacaciones
Queda pendiente para la próxima reunión el de establecer un criterio o no, de cual será la manera mas adecuada de la compensación de los posibles días de fiesta dentro de las vacaciones.
Compatibilidad Turnos de vacaciones mandos y personal base
La Empresa clarifica que el criterio general de la planificación de los mandos y del personal base están separadas en función del tipo de tareas y responsabilidades, si bien hay algunas excepciones puntuales.
Maquinas Vending
Se tramitaran las quejas a Servicios Generales sobre el precio, calidad, etc.. de los productos desde el cambio de proveedor.
MOC y Proyecto Top Down
Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento la cual estará compuesta de dos miembros por cada representación sindical con presencia en el Comité Intercentros.
Beneficios Sociales
La Dirección de la empresa manifiesta el NO referente al 8% de descuento en gasolineras, entendiendo desde UGT que se debe de tener el mismo descuento ya que es parte de nuestra actividad comercial y esta dentro de la gestión del Hipermercado.
Normativa Interna Club Carrefour
La Empresa comunica que la tarjeta, según sus propias normas, es personal e intransferible y sobre su titularidad se mirara y se informara en la próxima reunión del Comité Intercentros.
Incentivos Stand de Finazas y Seguros
La Dirección de la Empresa nos presenta al comité intercentros el nuevo sistema de Incentivos con nuevas modificaciones en el sistema de incentivos del personal de Finanzas y Seguros donde los objetivos del incentivo serán de mayor claridad, mayor transparencia mayor incentivo, mejores resultados y un mayor valor del stand. Para mas información te puedes dirigir a los compañeros delegados de UGT.

vacaciones coinciden con una baja laboral

Si las vacaciones coinciden con una baja laboral, el trabajador puede disfrutarlas en otras fechas


Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana 1438/2009, de 5 de mayo de 2009
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha declarado el derecho de una trabajadora del Hospital General de Valencia, que unos días antes de tomar las vacaciones, cayó en situación de incapacidad temporal, a disfrutar del periodo vacacional en otras fechas.
El hospital había denegado la solicitud de la trabajadora de tomar las vacaciones en otra fecha porque consideraba que ya las había disfrutado cuando cogió la baja laboral. Ante la negativa, el sindicato SATSE, que asumió el papel de defensor de los intereses de la trabajadora, presentó una demanda ante un Juzgado de lo Social de Valencia que le dio también la razón.
Esta sentencia se aparta del criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo, que entiende que la coincidencia entre el periodo vacacional previamente determinado y la incapacidad temporal no suspende o aplaza el disfrute de las vacaciones, sino que deben entenderse consumidas durante ese periodo.
El Tribunal Superior valenciano justifica la inaplicación de la jurisprudencia consolidada del Supremo en la existencia de una novedosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas, que interpreta la Directiva de Ordenación del Tiempo de Trabajo llegando a una conclusión contraria a la que llegaba el Alto Tribunal.

U.G.T GARANTIA DE DEFENSA.

PROHIBIDO PREGUNTAR POR LA SITUACIÓN FAMILIAR

PROHIBIDO PREGUNTAR POR LA SITUACIÓN FAMILIAR



Éste es tan sólo uno de los aspectos que vigila la Inspección de Trabajo en las 3.000 visitas que realizará a empresas españolas durante 2008 para vigilar el cumplimiento de la Ley de Igualdad, un año después de su entrada en vigor. Otras tantas se harán en 2009 y en el año 2010 están previstas 4.000 coincidiendo con el plan previsto del Ministerio de Trabajo de incrementar el número de inspectores.

Además, se intensificará la vigilancia de las ofertas de empleo en prensa que puedan ser discriminatorias, del tipo: «Se busca mozo de almacén» o las desigualdades en remuneración entre un hombre y una mujer por realizar la misma función dentro de una empresa. En el punto de mira también están los convenios colectivos, en los que se comprobará que no haya cláusulas discriminatorias, cómo están establecidos los descansos del personal, la reducción de jornada, las medidas que permiten conciliar la vida laboral y familiar o si se han evaluado los riesgos que existen para una embarazada en un determinado puesto de trabajo.

El plan de inspecciones controlará con especial atención si las empresas se están ajustando a la legislación, que establece la obligación, para aquellas que tienen más de 250 empleados, de aprobar planes específicos de Igualdad y establece la voluntariedad de elaborarlos para aquellas que tienen un número inferior de asalariados. Disponen todavía de tres años de margen como máximo para hacer un diagnóstico de los aspectos que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Así, tendrá que revisar, por ejemplo, los procedimientos de ascenso y si los métodos de promoción permiten a las mujeres optar a puestos de mayor responsabilidad. «En muchas ocasiones las mujeres renuncian a ocupar estos cargos porque no se facilita la conciliación de la vida laboral y familiar», añade el responsable de la Inspección. De este modo, y tras un diagnóstico de la situación, tendrán que establecer sus planes específicos de Igualdad, que incorporarán medidas correctoras de la situación. La ley exige, además, que éstas se negocien con los representantes de los trabajadores, que pueden recibir asesoramiento externo. El Instituto de la Mujer ya está prestando su colaboración a algunas empresas en este sentido y están proliferando las consultoras que se especializan en Igualdad, conscientes de la apertura de un incipiente mercado de trabajo.

Primero, la advertencia

No obstante, «la intención no es entrar a sancionar directamente, trataremos de impulsar el cumplimiento de la ley, por ahora, de manera voluntaria», añadió González. La norma prevé sanciones que oscilan entre los 626 a los 6.250 euros para las infracciones graves en materia laboral (discriminación, acoso sexual o ausencia de planes de igualdad). Las muy graves se castigan con multas entre 6.252 y los 187.515 euros. No evaluar los riesgos en el trabajo para una empleada embarazada se sanciona con multas de 40.986 a 819.780 euros.

Permisos por partos con hospitalización

El Tribunal Supremo reafirma la obligación de ANGED de respetar los permisos por partos con hospitalización
Rechaza un recurso de la patronal de grandes almacenes y ratifica una sentencia promovida por una demanda de UGT


Una sentencia del Tribunal Supremo ha reafirmado la demanda interpuesta por la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT que exigía a la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución Comercial (ANGED) el cumplimiento de la licencia de dos días de permiso por hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de parto, y no sólo para aquellos "con complicaciones".
El fallo judicial del Tribunal Supremo, dado a conocer hoy por UGT Cantabria, y que reafirma una sentencia de la Audiencia Nacional favorable a los argumentos del sindicato, desestimando así un recurso de casación de ANGED y de supermercados Alcampo, ratifica los dos días de permiso que hasta ahora las superficies comerciales limitaban a los casos de "partos con complicaciones que requieren de tratamiento médico hospitalario".
La federación de Comercio de UGT recuerda que su demanda respondió en su momento a la práctica habitual en los supermercados Alcampo, respaldada por ANGED para las demás grandes superficies comerciales, de denegar los permisos, tras exigir a los trabajadores que los solicitaban información sobre si los alumbramientos de sus parientes "habían sido naturales o con complicaciones".
En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo, que reafirma la anterior de la Audiencia Nacional, precisa que en el convenio colectivo de Grandes Almacenes "sólo se habla del requisito de hospitalización, sin distinguir entre las causas que lo motivan ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otros requisitos".
"Esa solución es la más acorde con el espíritu y la finalidad de los preceptos de la conciliación de la vida laboral y familiar", agrega la sentencia del Tribunal Supremo, que por el contrario rechaza que no se tenga derecho a la licencia "en los casos de alumbramiento natural y sí en los supuestos partos con complicaciones".
El fallo judicial agrega que en la licencia de dos días de permiso en partos con hospitalización de un familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad "resulta innecesario comunicar las características del parto, si ha sido normal o complicado, detalles que no puede reclamar la empresa".

LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES PRETENDE UN CONVENIO REGRESIVO.

Como ya os habíamos anunciado en el día de hoy hemos celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en la que hemos hecho entrega de las diferentes plataformas sindicales a la Patronal.
La UGT ha presentado la plataforma que ya conocéis, y de la que cabría destacar nuestra apuesta por avanzar en la garantía del descanso semanal de dos días, fortalecer la política salarial sobre la base de lo pactado en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, y que se concreta en la fijación de un salario sectorial mínimo de 1000 euros, e incrementos salariales que teniendo como referencia el IPC previsto los salarios garanticen recuperación de poder adquisitivo.
Otra de las cuestiones esenciales en nuestra plataforma es la referida a la política de conciliación de la vida laboral y personal, avanzando en permisos retribuidos y protección de la maternidad; así mismo es necesario que el nuevo convenio de una solución a los mecanismos de promoción profesional y ponga fin a la situación de discriminación con la existencia del grupo de inicio.
La Patronal por su parte ha escenificado su posición en este convenio bajo el principio de rebajar las actuales condiciones de los trabajadores. Para ello han centrado sus pretensiones en una política salarial proponiendo para el año 2009 los salarios del 2007, y con una vigencia de cinco años de convenio, unos incrementos salariales condicionados a los resultados en ventas del sector y a la media entre el IPC previsto y el IPC real del año anterior. En conclusión un planteamiento que rompe con el modelo salarial pactado en el ANC por las Confederaciones Sindicales y la CEOE. y por supuesto, nada de cláusula de revisión.
Este planteamiento inicial de la Patronal supone que los trabajadores empezarían perdiendo el incremento salarial alcanzado en el 2008, es decir, no están hablando de congelación salarial sino de clara rebaja de los salarios actuales.
A esta pretensión totalmente desmedida de la patronal, hay que añadir sus planteamientos en relación con el tratamiento de las situaciones de Incapacidad Temporal (IT), que nuevamente plantean reducir la cobertura salarial de los trabajadores que estén en esta situación, reduciéndolo al 80% del salario base de grupo.Y siguiendo con su voracidad desbocada, ponen la guinda con el tratamiento que dan al descano semanal, reduciendo nuestros avances avalados por las Sentencias del Supremo en esta materia y plantean como única solución la jornada irregular, lo que demuestra su nula disposición. Estamos ante una Patronal que desconoce su obligación de cumplir con lo establecido por la Ley y que ningunea las resoluciones judiciales del Tribunal Supremo de forma desafiante.
Pero todavía se puede ser más rancio y cicatero con los derechos de los trabajadores y ello les lleva a querer reducir derechos en materia de conciliación, tales como los periodos de lactancia en los casos de parto múltiple y alargamiento de las jornadas de inventarios para las mujeres embarazadas.
Y como contrapartida a sus exageradas y desmesuradas pretensiones, plantean un compromiso por la estabilidad en el empleo, y lo plantean sin ningún sonrojo cuando llevan meses sin renovar ninguno de los contratos temporales que finalizan. Han logrado acabar con la temporalidad del sector de manera radical con la no renovación de los temporales. Y para demostrar su compromiso con la estabilidad del empleo, plantean una apuesta por incrementar la contratación a tiempo parcial. ¡ La cuadratura del circulo!.
Ante estos planteamientos, que desde nuestro punto de vista no se corresponde con la situación de las empresas. Si la Patronal está interesada en lograr un acuerdo que garantice avances para el sector, debe empezar por retomar sus planteamientos y ponerse a negociar sobre condiciones que, cuando menos, sean respetuosas con los derechos de los trabajadores. Puesto que en caso de persistir con sus descabelladas pretensiones, lo único que puede encontrar es el desacuerdo y el conflicto social.
Confiemos que en la próxima reunión de la mesa negociadora, prevista para el 27 de febrero, hayan tenido tiempo para reflexionar y comprender que lo que nos han planteado ni es serio ni responsable.

EL CONVENIO ES DE TODOS.