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Recordamos que según
la legislación catalana el horario de cierre de los días 24 y 31 de
diciembre será a las 20.00 horas
Que a tenor de lo establecido en
el art. 17 apartado 2.B 2. Sistemas y mecanismos en materia de reconocimiento
de nivel del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde establece
literalmente que tendrán derecho al reconocimiento especial al grupo de profesionales de Nivel aquellos trabajadores que : ¨…A partir de 1 de enero de 2012,
trabajadores del sector no adscritos a la función de venta personalizada que
tengan una experiencia en el desempeño de sus funciones acreditada por su
ejecución ininterrumpida en 
La compañía está probando un nuevo modelo de carro de compras.
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Resolución del expediente de
Estos trabajador@s, como todos bien sabéis están expuestos a ritmos excesivos de trabajo continuado de carga y descarga, con despaletizado de mercancía.
A partir de la denuncia, la empresa entrego la evaluación de riesgos Ergonómicos por puestos de trabajo del híper existente en la actualidad, que no recoge de forma específica la sección de explosión (motivo de la denuncia) y así se lo hace saber a
Una vez revisada la evaluación de riesgos por parte de
La empresa no ha acreditado, la realización de una evaluación de riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de alimentación PGC y en concreto del personal de los equipos de explosión de acuerdo con lo establecido en al Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a la formación específica en manipulación manual de cargas y posturas forzadas de los trabajadores afectados, la empresa no ha presentado a
entes modificaciones respecto a las actuales.a) Los convenios colectivos deberán incluir el sometimiento de empresarios y sindicatos a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos
PRESENTA PERSONALMENTE TU CARNE DE AFILIADO EN LAS TAQUILLAS DEL PARQUE Y OBTENDRAS 15 € DE DESCUENTO POR CADA ENTRADA DE ADULTO DE UN DIA QUE COMPRES HASTA UN MAXIMO DE 4 ENTRADAS. OFERTA VALIDA DEL 08/01/11 AL 08/01/12
A partir del próximo día 2 de mayo de 2011 la Federación pone en marcha el servicio de realización de la Declaración de Renta del ejercicio 2010, para todos los afiliados/as de forma gratuita.
Para todos aquellos que lo deseen deberán solicitar cita previa en el teléfono 93.304.68.02, de las 9:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas.
Esperamos que esta iniciativa os sea de utilidad y refleje nuestro esfuerzo por dar a todos los afiliados/as cada vez más servicios y avanzar en la mejora de nuestros derechos.
Sin otro particular recibid un cordial saludo.
Gloria Sánchez Corbella
Secretaria de Organización
Corren tiempos de crisis y si ya lo veníamos notando en los malos resultados del nefasto convenio de GRANDES ALMACENES que los paraempresarios de Fetico y Fasga firmaron . Ahora empezamos a detectar decisiones que siguen poniendo en peligro la estabilidad en el empleo, o más bien la permanencia en el mismo en determinados puestos de trabajo.
Este es el caso de la gran empresa de distribución Carrefour, que de un tiempo a esta parte ha puesto en marcha una política, silenciosa y ajena a la luz de los representantes sindicales, tendente a eliminar determinados puestos de trabajo, generalmente referidos a especialistas del sector, y que lo primero que deja evidente es el nulo compromiso de Carrefour por el mantenimiento del empleo, y su escasa apuesta por el reconocimiento de la experiencia y la formación en los puestos de trabajo.
Porque lo que esta ocurriendo, es que la empresa Carrefour, sin acudir a ninguno de los mecanismos que la ley tiene previsto para solventar situaciones de crisis temporal. Esta disminuyendo sus plantillas de personal cualificado, que es el que le puede garantizar mayor calidad en sus servicios, por la vía de acuerdos “amistosos”.
Es esta una situación que nos preocupa, tanto por la disminución de las plantillas, que esta siendo evidente en los centros de trabajo, como por la posible descapitalización profesional de las mismas.
Porque esta política solo puede conducir a una mayor rebaja de las condiciones de todos en beneficio de los de siempre.
Y a todas estas, el paraempresario fetico, que usurpa la mayoría y la exclusividad en el comité intercentros, observando silenciosos estas decisiones empresariales, sin tan siquiera preguntar, ni mucho menos exigir explicaciones a la dirección de la empresa, MEJOR COMO SIEMPRE MIRAR HACIA OTRO LADO.
Por esto, desde la UGT, queremos poner en conocimiento del conjunto de la plantilla, una situación que como decíamos de manera silenciosa y sin conocimiento de los representantes sindicales, se esta, desde nuestro punto de vista, generalizando de manera peligrosa para todos y todas.
Desde estas líneas exigimos que la dirección de la empresa Carrefour informe de manera puntual de las razones que están llevándola a estas reducciones de personal que al amparo del silencio se están haciendo sin seguir los cauces que fijan la normativa laboral, y que ya esta rondando el millar de trabajadores.
Sección Sindical Estatal UGT -CARREFOUR
